在工作中，如果您根据公司优势或工作需求的要求进行整体工作，但是您不按照公司的相关程序批准它。那么，像“加班”被认为是加时赛吗？我应该为加班费付款吗？ 第二个中级人民法院上海向公众宣布了由加班费造成的诉讼。法院提出，黄是信息技术公司的高级工程师。公司的政策和法规确定，如果员工需要加班，他们必须根据公司系统申请并获得许可，否则公司将不必支付加班费。此外，该公司还设定员工应终止加班工作的放弃。 黄的主管朱（Zhu）向公司的负责人发送了一封电子邮件申请：一个是要延长休息调整的使用寿命，另一个是批准某些员工的一些工作时间。 电子邮件的附件显示，在2022年3月至2022年10月之间，黄的加班时间总计30天。2023年8月，黄从公司辞职，两方无法达成协议就加班费和其他问题达成协议，因此黄挖了法院。 该公司认为，黄没有向加班提交正式申请，并根据公司的法规获得了批准的批准，因此他不同意支付加班费。法院的第一个示例不支持黄的主张支付加班费，而黄未经允许向上海第二个中级人民法院提出上诉。 “法律确定雇主可以由于劳动和运营需求而适当地扩大其工作时间，但他们必须支付相应的劳动费。” Yi Susu，上海第二米国际审判司的法官中介人法院说，在这种情况下，黄金签署的劳动合同和公司将因工作而加班，他们必须根据公司系统申请并获得许可证。本协议不违反法律，可以用作处理加班付款误解的基础之一。 但是，应该指出的是，雇主不应使用自己的独特立场来故意拒绝正常的整体申请，否认实际工作事实的加班，也不制定加班费法规，并避免通过提供名称调整而难以实施的义务支付加班费，但在现实中很难实施。” 在这种情况下，尽管Huang的加班工作没有得到公司的批准，但他的上司和员工证实了这一点，这可能证明Huang尚未加班并且尚未适应离开，并且雇主必须支付加班费。审判后，上海人民副法院DID雇主的雇主以未经授权的批准为由担任加班工作，并且通常拒绝采用它。基于此，法院将第二个示例更改为公司，以支付超过60,000元的加​​班费。 Yi Susu提醒我们，当工人真正需要加班时，他们必须首先按照政策和法规的要求执行适当的申请并批准的方法。如果加班的监管系统和公司其他部门过于苛刻，则应注意维护敌方证据，以提供根据法律保护其权利的基础。